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福利费税前扣除标准介绍2020

阅读:|来源:4442发票查询网

更新:2020-05-13 15:30:10

  职工福利费在我国的发放越来越普遍,职工福利费的税前扣除标准也受到了大家的关注,那么最新的职工福利费扣除范围是怎样的呢,接下来就为大家带来“福利费税前扣除标准介绍2020”的内容,希望大家认真阅读,从中了解到我国税务及发票的一些知识,对税务工作如何进行和处理更加了解,这对大家的生活是很有帮助的,那就赶快和小编一起看看吧。

  一、福利费税前扣除标准是什么?

  企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除,未超过标准的按实际数扣除,超过标准的只能按标准扣除,超出标准的部分不得扣除,也不得在以后年度结转扣除。企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。

  二、 税前扣除项目主要包括:

  与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。

  1.税金,即销售税金及附加

  (1)六税一费:已缴纳的消费税、营业税、城建税、资源税、土地增值税、出口关税及教育费附加;

  (2)增值税为价外税,不包含在计税中,应纳税所得额计算时不得扣除。

  (3)企业缴纳的房产税、车船税、土地使用税、印花税等,已经计入管理费中扣除的,不再作为销售税金单独扣除。

  2.其他支出,是除成本、费用、税金、损失外,企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。

  三、案例

  (一)企业为员工报销的个人购买水果的费用、过节费、通讯费是否能作为职工福利费列支?

  企业为员工支付的这些费用并不属于企业福利费正列举的范围,不能作为职工福利费列支,可以并入到工资项目中进行列支。

  (二)企业购买给员工的防辐射衣服,是否能作为职工福利费列支?

  防辐射衣服不属于职工福利费正列举范围,不能作为职工福利费列支。但是,按照《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十八条“企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除。”的规定,这方面的费用可以作为劳动保护支出扣除,不需要列入到福利费中。

  以上就是文章“福利费税前扣除标准介绍2020”的全部内容,税务及发票知识是复杂细致的,各种实务问题税务机关不可能全部解释到,所以需要我们在税务生活中多观察、多学习,更好地参与税务工作,履行纳税义务,希望大家喜欢。

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